管理者最喜欢开会，但是开会只能意味着你比较忙碌，不能意味着开会是有价值的。如果开会不能产生价值，它就没有意义， 我称之为“虚假繁忙”。会议工作的方法是一个很普通的技能，但...

激励员工需要真实地关心员工，让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事，公事公办的人，需要更多的情感投入在员工身上。...

如果你的属下有年轻的成年人，你可能已经说过很多抱怨的话了：他们走马观花地从一件事跳到另一件事，得到好处，却不肯付出努力。他们希望得到持续的反馈，更想要溢于言表的赞美。他们不想加班。记者和小说家Sally Koslow在她的新书《晃到成年：来自“非空巢”的观察》中...

每一个不称职的雇员，疯子老板和骗人的销售人员都是热爱配偶和忠诚于朋友的人。这并不意味着你应该雇用、为之效劳、信任或者和他们做生意。然而，我们恰好一再地这样做。...

经理们通常会被批评为太过严厉，或者在不应该的时候打搅员工。但是有时候事实却恰恰相反——经理们过于宽松，在他们应该参与进去的时候还置身事外。 ...

在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工"。不妨趁这个时间向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，也许你是个有价值的人。...

老洛克菲勒在企业发展中，多次更换了合作伙伴，唯一的理由就是：必须让那些因循守旧、目光短浅的人离开企业核心。结果洛克菲勒的企业不断壮大，成为那个时代的翘楚。所以除非他们改变，否则请他们离开！这是企业的幸运而不是失误！吐故纳新，才能使企业不断进步，获得新...

马克思主义学说把企业家是称之为资本家，把企业员工称之为劳动者，把两者之间的关系形容成剥削和被剥削的关系，是劳动者养活资本家，资本家剥削劳动者剩余价值的关系。我们看到的实际情况是，多数企业家不分昼夜在工作，工作时间远远超过了员工的工作时间，往往在员工下...

今日传出，国家规定企业职工三险要变成五险，加上今年以来人力成本快速上升，不禁令人叹息，企业的生存环境是越来越恶劣了。建议，为了节省人力资源，企业应该考虑裁员、瘦身。...

2004年12月。这个月是属于堕落的一个月。在这个月中，我做了一下图像处理，看了一下图像处理方面的书籍，也问了一个做图像处理的师兄，师兄对我的问 题给了很热心的回答。他建议我先看看matlab的图像处理，也介绍了一本图像处理方面的书给我看，后来我弄到了这本书的电...