管理者最喜欢开会,但是开会只能意味着你比较忙碌,不能意味着开会是有价值的。如果开会不能产生价值,它就没有意义, 我称之为“虚假繁忙”。会议工作的方法是一个很普通的技能,但...
激励员工需要真实地关心员工,让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事,公事公办的人,需要更多的情感投入在员工身上。...
如果你的属下有年轻的成年人,你可能已经说过很多抱怨的话了:他们走马观花地从一件事跳到另一件事,得到好处,却不肯付出努力。他们希望得到持续的反馈,更想要溢于言表的赞美。他们不想加班。记者和小说家Sally Koslow在她的新书《晃到成年:来自“非空巢”的观察》中...
每一个不称职的雇员,疯子老板和骗人的销售人员都是热爱配偶和忠诚于朋友的人。这并不意味着你应该雇用、为之效劳、信任或者和他们做生意。然而,我们恰好一再地这样做。...
经理们通常会被批评为太过严厉,或者在不应该的时候打搅员工。但是有时候事实却恰恰相反——经理们过于宽松,在他们应该参与进去的时候还置身事外。 ...
在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工"。不妨趁这个时间向人力资源部门的人(也可能是管理人员)证明,换个环境,也许你是个有价值的人。...
老洛克菲勒在企业发展中,多次更换了合作伙伴,唯一的理由就是:必须让那些因循守旧、目光短浅的人离开企业核心。结果洛克菲勒的企业不断壮大,成为那个时代的翘楚。所以除非他们改变,否则请他们离开!这是企业的幸运而不是失误!吐故纳新,才能使企业不断进步,获得新...
马克思主义学说把企业家是称之为资本家,把企业员工称之为劳动者,把两者之间的关系形容成剥削和被剥削的关系,是劳动者养活资本家,资本家剥削劳动者剩余价值的关系。我们看到的实际情况是,多数企业家不分昼夜在工作,工作时间远远超过了员工的工作时间,往往在员工下...
今日传出,国家规定企业职工三险要变成五险,加上今年以来人力成本快速上升,不禁令人叹息,企业的生存环境是越来越恶劣了。建议,为了节省人力资源,企业应该考虑裁员、瘦身。...
2004年12月。这个月是属于堕落的一个月。在这个月中,我做了一下图像处理,看了一下图像处理方面的书籍,也问了一个做图像处理的师兄,师兄对我的问 题给了很热心的回答。他建议我先看看matlab的图像处理,也介绍了一本图像处理方面的书给我看,后来我弄到了这本书的电...
在大本营看到很多同学讨论以后的出路,感觉到大家对 IT 业职业...
到今年7月,毕业整7年,做测试也近7年;7年说短不短、说长不长...
如何让部门主管能确实改变管理心态,挑起部门事务的责任承担...
有人说下面的这个文章是猎头的软文,你换工作换得越多,他们...
面试过程中最重要的部分是表述自己的学历,工作经验和资历。...
如果您是企业老板,您基于什么确定每位员工的薪酬?除了各种...