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罗索实验室

  • [『管理及绩效』] 比钱更能激励员工的9件事 日期:2012-09-09 17:33:05 点击:566 好评:2

    激励员工需要真实地关心员工,让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事,公事公办的人,需要更多的情感投入在员工身上。...

  • [『管理及绩效』] 年青一代工作中做得正确的4件事 日期:2012-07-29 21:12:06 点击:313 好评:0

    如果你的属下有年轻的成年人,你可能已经说过很多抱怨的话了:他们走马观花地从一件事跳到另一件事,得到好处,却不肯付出努力。他们希望得到持续的反馈,更想要溢于言表的赞美。他们不想加班。记者和小说家Sally Koslow在她的新书《晃到成年:来自“非空巢”的观察》中...

  • [『管理及绩效』] 永远不要与之共事的七种人 日期:2012-05-09 09:26:52 点击:394 好评:0

    每一个不称职的雇员,疯子老板和骗人的销售人员都是热爱配偶和忠诚于朋友的人。这并不意味着你应该雇用、为之效劳、信任或者和他们做生意。然而,我们恰好一再地这样做。...

  • [『管理及绩效』] 经理们何时应该对绩效差的员工采取行动? 日期:2012-05-02 14:20:32 点击:166 好评:0

    经理们通常会被批评为太过严厉,或者在不应该的时候打搅员工。但是有时候事实却恰恰相反——经理们过于宽松,在他们应该参与进去的时候还置身事外。 ...

  • [『管理及绩效』] 离职面谈?7件事分享 日期:2012-03-07 11:46:10 点击:288 好评:0

    在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工"。不妨趁这个时间向人力资源部门的人(也可能是管理人员)证明,换个环境,也许你是个有价值的人。...

  • [『管理及绩效』] 关于人力资源的一些思考(三) 日期:2012-02-07 13:37:51 点击:130 好评:0

    老洛克菲勒在企业发展中,多次更换了合作伙伴,唯一的理由就是:必须让那些因循守旧、目光短浅的人离开企业核心。结果洛克菲勒的企业不断壮大,成为那个时代的翘楚。所以除非他们改变,否则请他们离开!这是企业的幸运而不是失误!吐故纳新,才能使企业不断进步,获得新...

  • [『管理及绩效』] 关于人力资源问题的一些思考(二) 日期:2012-02-07 13:36:26 点击:254 好评:0

    马克思主义学说把企业家是称之为资本家,把企业员工称之为劳动者,把两者之间的关系形容成剥削和被剥削的关系,是劳动者养活资本家,资本家剥削劳动者剩余价值的关系。我们看到的实际情况是,多数企业家不分昼夜在工作,工作时间远远超过了员工的工作时间,往往在员工下...

  • [『管理及绩效』] 关于人力资源问题的一些思考(一) 日期:2012-02-07 13:33:23 点击:224 好评:0

    今日传出,国家规定企业职工三险要变成五险,加上今年以来人力成本快速上升,不禁令人叹息,企业的生存环境是越来越恶劣了。建议,为了节省人力资源,企业应该考虑裁员、瘦身。...

  • [『管理及绩效』] 网上看到的某同学的2004年下半年工作总结 日期:2011-10-21 18:05:04 点击:185 好评:0

    2004年12月。这个月是属于堕落的一个月。在这个月中,我做了一下图像处理,看了一下图像处理方面的书籍,也问了一个做图像处理的师兄,师兄对我的问 题给了很热心的回答。他建议我先看看matlab的图像处理,也介绍了一本图像处理方面的书给我看,后来我弄到了这本书的电...

  • [『管理及绩效』] 测试管理之绩效考核指标--测试计划+测试用例+测试环境部署工作指 日期:2011-09-14 09:47:03 点击:166 好评:0

    测试管理之绩效考核指标--测试计划+测试用例+测试环境部署工作指标!!!说起绩效考核,2006年我有写过一篇文章《测试管理之绩效考核》,从中谈到了测试工作的绩效考核不能和开发放在一起做;因为工种不一样。现在看绩效考核,有了更多的收获。...

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