作者：郝志强 (十) 授课方法的心理学原理之十：沙姆的“神秘气泡” 你注意过一群鸟，是怎样站在一棵大树上的吗？它们不是集中站在一根树枝上，而是分散地站在整个树的不同树杈上。你去饭馆吃饭，如果里面已经有些人了，你会和他们靠得很近吗？很少有人这样，我都是坐在...

作者：郝志强 (七) 授课方法的心理学原理之七：教室布置的“从众效应” 从授课效果上来看，大班授课，那么多学员，讲师不可能照顾到每个学员，促动每个学员的学习，只管自己演讲得效果不错就可以了，至于学员学了多少，那取决于学员的吸收能力。但小班授课就不同了，讲...

作者：郝志强 (四) 授课方法的心理学原理之四：社交恐惧症 在培训课程中，我发现，即便是企业内训，有的企业，学员之间也不是很热络，不能象朋友一样，想说什么就说什么，开放而自由地表达思想。而更多地是在试探，在提防，在维护尊严，在排斥别人，在为自己辩护。为什...

作者：郝志强 (一) 授课方法的心理学原理之一：条件反射 专业培训讲师的授课，不象学校老师授课那样，端坐在台上不断地讲授，而要和学员互动起来，他们之间有很大差别，尤其会使用到一些所谓的授课方法，比如团队活动、案例分析、角色扮演、小组竞赛等，达到授课目的。...

2008十大新型劳动争议案解析 2008年1月1日起《劳动合同法》实施以来，新型劳动争议案例不断出现，而一些争议案件的解决则因为新法新规定而有了变化。这里我们选择了10个典型案例，这些案例中有的经调解或谈判而和解，有的通过裁审才使争议得以平息，但这些案例的解决无...

近期劳动争议典型案例解读 图维广告：须为试用期员工住院“埋单” 【案例回放】 8月中旬，上海市第一中级人民法院作出终审判决：上海图维广告有限公司须承担史先生近1万5千元的医疗费用。2007年4月9日，史先生与上海图维广告有限公司签订了三个月的试用期同意书后到公...

点击浏览该文件 ［点评］ 2008年9月18日，劳动法实施条例颁布了，广大HR在劳动用工更加有法可依了，再次，将完整的实施条例呈现给大家，并另外摘录了两份具体案例，供大家参考。 1 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国...

篇三、如何发现内秀的应聘者! 今天接到一个陌生的电话，电话那头的男士说因感谢而要请我吃饭，陌生的号码和声音，只有他的名字让我觉得依稀相识，我迅速在脑子里搜索着这个人的形象，可仍是一无所获。听我实在想不起来，他才说出他所在企业的名称，并说明了原由：说是...

篇二、妙析笔迹，洞察性格！ 不久前接到个电话，对方自称Emily，说是某知名通讯公司的人力资源总监。她在电话中说对笔迹测评非常感兴趣，希望与我当面详谈。 于是，我们如约见面，简单寒暄过后，就直奔主题。 “总公司计划招聘一位上海分公司的总经理，由CEO亲自筛选猎...

篇一、笔迹分析测评 ——招聘实例解析 一、 实例：某IT企业高级技术经理职位 （１） 招聘总体要求： 工作地点：北京。 年龄要求：35岁以下。 学历：本科以上。 招聘人数：1人。 工作性质：全职。 （２） 职责： 1. 参与产品部门的产品设计与构图。 2. 按照产品部门的设...