关于人力资源问题的一些思考（二）谁养活了谁

纳尔森  张青山

马克思主义学说把企业家是称之为资本家，把企业员工称之为劳动者，把两者之间的关系形容成剥削和被剥削的关系，是劳动者养活资本家，资本家剥削劳动者剩余价值的关系。

我们看到的实际情况是，多数企业家不分昼夜在工作，工作时间远远超过了员工的工作时间，往往在员工下班以后，企业家的窗户灯还亮着。

我们看到的实际情况是，多数企业家，把自己孩子的奶粉钱，老婆的胭脂钱，父母的养老钱都拿出来，冒着倾家荡产的风险，在极低的存活率下，创办企业。很惨痛的赔钱、赔时间、陪精力，先给员工发工资，最后自己能不能赚到钱，还是个不一定！事实是：70%的企业在创办的头两年都会倒闭！而员工空着两手来到企业上班，拿走的却是钱，如果企业不发钱，员工基本上不可能来上班。企业会倒闭，老板会跳楼，员工呢？换个地方继续上班。

我们看到的实际情况是，因为企业家创办了企业，员工才有成为员工的可能，才具有劳动的场所和工具。至少我们没有看到员工凑钱给企业开工资，拿着自己家的工具到企业劳动的。

也许有人说，没有国美还有苏宁呢！但是如果苏宁也没有呢？没有千千万万的企业家呢？我们到哪里去做员工？

一个朋友在澳大利亚开了一家公司，雇了6、7个人，每年都会收到州长的感谢信，感谢他来澳洲投资，为澳洲解决就业问题等等。还有当地官员来问企业有什么困难和不满。

金融危机的时候，所有国家的领导人都出来号召企业不要裁员，尽量多雇佣人。眼看美国三大汽车企业要倒闭，国家给援助，那不是在援助企业家，是害怕企业倒闭几百万的工人没有饭吃了。

这说明什么呢？

说明一个问题：“企业家养活了员工！”

如果没有企业家倾家荡产，甘冒风险创办企业，就没有员工的美好生活，就没有繁荣的社会经济。

我不想说企业家都具有共产主义的风格。企业家不是圣人，大多数企业家创业的初衷不是为了给社会解决就业问题，不是为了养活员工。初衷和普通员工并无二致，是为了改善自己的生活。

但是实际起到的作用就不一样了。因为办企业必须雇用人，因为企业要扩大，就必须多雇佣人，结果就达到了解决社会就业，解决员工生活的实际效果。从这个角度讲，员工工作的结果，是养活自己和家人；企业家工作的结果，养活的是整个企业的员工和家人甚至更多的人。

有的人成为企业家，有的人成为员工，除了客观因素，主要是对于财富追求的欲望不同。能成为企业家的人，往往对于财富的认识比普通人更深刻，追求欲望更强烈，所以才能有比较远大的眼光，甘愿损失目前的财富和幸福而换取更大的利益，甘冒失败的风险。不具备这样的品格的人，虽然有可能通过继承、贪腐、摸彩票成为富人，但是不可能成为企业家。

千千万万企业家这种不断进取，追求财富和梦想的精神汇合在一起，形成了社会的创富精神，推动人类的精神财富不断向物质财富的转化，是推动社会不断发展繁荣的基本动力！

这个动力不是来自政治家、官员、物理学家等等，在现代社会，就是企业家！人类对于生活的追求，本身就是以经济为基础的，企业家推动了经济发展，给人们提供了经济基础，才有政治、文化、娱乐、衣食住行，才有人类的幸福美好的生活。

如果没有企业家，这个社会是什么样子？我们可以想象一下：留下的是一堆争权夺利的政客，白日做梦的科学家，一群自给自足的自耕农，满街赤手空拳、游手好闲的人？

没有企业家，汽车只能是画在图纸上的玩意，核能只能用来毁灭人类自己，没有城市、没有高楼大厦，只有陶渊明式的田园生活，也没有化肥和收割机，还不知道地球的土地能不能养活70亿人口？

很多企业家，在脱离了最初的生存期，就开始不由自主的承担起社会责任。他要大量交税，这个钱会被拿去修水坝、公路、城市下水道、图书馆。如果说缴税是国家强制，那么捐款就是道德责任了。但是更多的时候企业家会想：如果我不努力，跟着我的这些员工哪里去吃饭呢？

大部分员工不会想这个问题：如果我不努力，企业会完蛋，企业家到哪里去吃饭？更不会想到，如果我不努力，企业完蛋了，我到哪里去吃饭？不少人会简单的想，我最好少做一点，让那个该死的胖家伙多付给我一些薪水，如果这家企业完蛋了，我就到其他企业去应聘。

官员们会想，要提高社会的福利，让这些企业家多掏出来一些，反正他们有的是钱。如果这家企业完蛋了，也没有关系，还会有新的倒霉蛋涌现出来，总是有人想发财的嘛。只有少数有远见政治家会想到，如果伤害了企业家，伤害了社会的创富精神，如果企业家都移民了，如果那些愿意倾家荡产为这个社会创造财富人都走了，那将是国家和社会的悲哀。

不过对于企业家，庆幸的是，这个社会总是喜欢冒险的人少，喜欢安逸的人多，所以总会有人愿意当员工，企业总是可以雇到人。如果实在办企业环境恶化了，就把企业一关，钱拿上，到某个安全、安逸的地方去养老，当个陶渊明。

马克思不是神，马克思就不说错话？实话总要有人说吧。如果我们不搞清楚“谁养活了谁”这个根本问题，国家、社会和人民群众，就无法从内心关爱企业家，去关心企业建设和发展，就会盲目仇富。就不可能建设宽松、和谐的社会环境，不可能弘扬创富精神，不可能取得更大的社会繁荣和进步！

如果我们不搞清楚”谁养活了谁”这个根本问题，员工总以为自己养活了老板，老板却认为自己养活了员工，两者从根本立场上永远是对立的，就不会有和谐的劳资关系，就是社会潜在的不和谐、不安定因素。

有些企业开会让员工唱《感恩的心》，员工唱了好几年，也不知道该感谁的恩？人总不能自己感谢自己吧？企业家为什么不敢讲，就是要感企业家的恩！感谢他（她）创立了企业，感谢他给了员工工作和吃饭的机会，给了员工才能，给了员工施展才能的机会。

那么员工的工作价值只是为自己和家庭嘛？

和企业家一样，一个员工来企业工作的时候，最基本的想法是赚钱养家，搞好生活，这是主观的出发点。但是客观上呢，他得劳动也会帮助到企业的发展，帮助到企业家。员工所创造的价值可以分为三部分：一部分是用于自身的生活消耗，一部分抵消生产资料的折旧，一部分用于企业的发展。换句话说，如果员工所创造的价值仅仅能用于自身的生活，或者仅仅抵消生产资料的折旧，那么对于企业来讲，雇佣员工是没有价值的。实际上员工所创造的价值越大，用于企业发展的部分就越多。

员工和企业家有基本的相同点，都是希望通过自己的劳动来创造更加美好的生活。在这个共同的利益点下，企业家和员工应该达成双赢。

作为员工，认识到这个基本关系，认识到共同点，就会生出感恩之心，知道企业家的不容易，知道自己获得这份工作的不容易，工作的时候就多想一点，多做一点，多创造一些价值，而不是赚够自己吃饭的钱就可以了，要努力工作，那样企业就会得到更多的发展，自己也就成为对企业、对社会有价值的人，自身才能得到企业更大的回报。

作为企业家，认识到这个基本关系，认识到共同点，就要关爱员工，关心员工的诉求。企业家一是要创造良好的工作条件，帮助员工更好的工作，更大的发挥自身的价值；二是要对于那些能够创造更多价值的员工，要给予更多的鼓励和经济回报。这就是多劳多得。

在企业发展的基础上，企业家应该持续不断地改善员工工作和生活条件，员工也要不断创造出更多的价值。通过这样良性的互动，企业家和员工都可以获得更大的收益。

企业家千方百计创立企业，为员工提供了就业机会，员工努力工作，推动了企业的发展，企业劳资双方处于一种和谐、顺畅的关系，企业不断壮大，员工收益不断增加，真正实现能者多劳，多劳多得，整个社会才能不断繁荣、和谐、进步。