[『管理及绩效』] 离职谈话英文版-EXIT INTERVIEW QUESTIONNAIRE 日期：2006-11-20 16:40:00 点击：2218 好评：-2
PEXIT INTERVIEW QUESTIONNAIREBRThe purpose of this questionnaire is to help the Company determine reasons for associate turnover.The Company appreciates your efforts in answering these questions frankly and your answers will not be used as part of an...
[『管理及绩效』] 素质配比表（CRT）一种基于胜任特征、可量化的面试工具 日期：2006-11-09 10:42:00 点击：1789 好评：0
点击浏览该文件 （道生智精选文章） ［道生智点评］本篇文章应对稳步发展的大型企业规范面试过程有启发意义。 作为经理人员，你的老板希望你经常能选拨合适的人选加入公司，此外你的老板认为你应该知道怎样有效面试，但你的确知道怎么办吗？凭你的主观决定录用的人选是...
[『管理及绩效』] 薪资管理制度范例 日期：2006-07-28 09:26:00 点击：1863 好评：2
道生智精选文章 - 薪资管理制度范例...
[『管理及绩效』] 管理者的情绪管理（仅供参考） 日期：2006-07-28 01:06:00 点击：1552 好评：0
任何人在一定意义上都是一个管理者，但是要做到真正的管理者，必须要先做到的是情绪管理...
[『管理及绩效』] 面试方法培训手册（精选18，仅供参考） 日期：2005-10-09 10:29:00 点击：3589 好评：2
面试方法培训手册（精选18，仅供参考）...
[『管理及绩效』] 绩效工资的相关问题请教！[讨论] 日期：2003-08-26 16:50:00 点击：1727 好评：0
我在一个公司从事人力资源管理工作。在制定公司的薪酬制度和绩效考核制度时碰到一个问题，实在无法解决，现向大家请教。 我所在的公司是一个股份制公司，由于公司运行的特殊性，在较长的时间里，公司的下属业务部门不可能创造利润，公司的利润只能由控股的的子公司创造...
[『管理及绩效』] 员工管理的六大目标 日期：2003-08-08 16:38:00 点击：1425 好评：0
阿布雷在其所著的《管理的演进》（The Management volution）中提出了管理的十大要领，在这十大要领中有六项是关于员工管理的，可见在公司中对人的管理的重要性，这六项要领也可以作为人力资源部门进行员工管理的六大目标，它们分别是： 1、应使员工明白企业制定的目标...
[『管理及绩效』] 打赢中国人才之战 日期：2003-03-09 17:45:00 点击：1383 好评：0
[ Gordon Orr2002年3月9日 ] １９９７年麦肯锡公司造出了一个具有原创意味的词————“人才战”， 用来描述当代商界人才运作的实践和理念。很快，我们意识到我们命名了一个很 多人都经历、但却从未捕捉到的现象。之后这个词不胫而走，被广泛应用。２０ ００年，麦肯锡...
[『管理及绩效』] 让电子邮件成为你的强力营销工具 日期：2003-03-09 16:56:00 点击：1390 好评：0
[ 戴乔治 申梅克 陈维赞2002年3月28日 ] 在新型营销环境中，电子邮件将发挥中流砥柱的作用。 过去两年来，因为传输速度快，成本低，效果好，电子邮件逐渐被营销经理人当作了一种强有力的营销工具。 但是，这种新媒体自身在成熟的过程中，其威力会逐渐淡化，营销经理人必...
[『管理及绩效』] 规范性与创新性的企业管理制度 日期：2003-03-09 16:55:00 点击：1349 好评：0
成功的企业背后一定有规范性与创新性的企业管理制度在规范性的实施。 成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点，那就是规范性的管理制度编制或创新（新的企业管理制度编制过程实际就是一种创新的过程）以及规范性管理制度实施的效果等因素较其他企业成功，而且...
在大本营看到很多同学讨论以后的出路，感觉到大家对 IT 业职业...
到今年7月，毕业整7年，做测试也近7年；7年说短不短、说长不长...
如何让部门主管能确实改变管理心态，挑起部门事务的责任承担...
有人说下面的这个文章是猎头的软文，你换工作换得越多，他们...
面试过程中最重要的部分是表述自己的学历，工作经验和资历。...
如果您是企业老板，您基于什么确定每位员工的薪酬？除了各种...