篇三、如何发现内秀的应聘者!
今天接到一个陌生的电话，电话那头的男士说因感谢而要请我吃饭，陌生的号码和声音，只有他的名字让我觉得依稀相识，我迅速在脑子里搜索着这个人的形象，可仍是一无所获。听我实在想不起来，他才说出他所在企业的名称，并说明了原由：说是因为我他才得以在这家企业很好的就职、发展；听了他公司的名称，我恍然：哈，原来是那个未曾谋面但很有才华，还有着曲折故事的年轻人。
那是近两年前的一天下午，他们公司的程总，也是我一个很要好的朋友找到我：他们公司正紧急招一名要“非常有创新思维，但是同时又要对市场和用户心理能把握较为准确”的策划总监，他们公司打算在新的领域开拓市场，因此需要一个有行业经验，但是思维又不能被现有的行业中的商业套路限制的创新型人才，都招了几个月了，都没有遇到特别适合的，最近遇到了一个工作经历和个人能力都较为满意的候选人，可是公司内部几个面试过他的负责人对他的评价却不一：和他的交谈中可以看出他似乎确实了解很多行业，有相关的经验，尤其在产品创新上还是很有想法的，能够就行业的长远和实际发展侃侃而谈，可是，从他谈话的神情中却又露出掩饰不住的紧张，不像是个职场老手，倒像个刚毕业的学生，有点胆怯的感觉；有人说评价很好，可也有持反对意见的，比如认为在他在人际关系处理上可能有所欠缺，甚至有人怀疑他工作经验的真实性，觉得是否是因为心里没底才如此紧张呢？程总和人力资源总监还是比较满意，可实在为难，因此特意把他的字带来，让我帮忙做个测评。

记得当时看了候选人的字后，此候选人的字的线条整体给人以凝重而轻柔的感觉，字的整体与个体都有着一种和谐而自然的美感，这综合表明书写者温文尔雅却倔强而好强，有着极其敏锐的敏感度，且在工作中是极追求完美心态的一个人；由此推出他的人际交往就相对的弱化，因为一个内心有着极敏感且清高的人是很少与人高谈阔论的，至少他在陌生人面前就不愿意也不想太多表达和表现自我；而且上述笔迹线条还反映出其有着良好的计划性，责任心及较强的艺术领悟、欣赏和创新能力；
从他整体字幅中还可以看出他的字行距极匀称，且字的整体线条也比较有弹性，表明他有着很好的自我控制力；细看他文字线条中又有着明显颤抖的痕迹，说明他对周遭人、事、物的忧思忧虑，善总结、反省且有着较浓的自我保护意识！而且文中多数线条既凝滞而又展放，并有着一定的灵活性：表明喜欢思考思想领域方面的难题，对信息的捕捉和搜集、运用等有着超强的意识；有较强的责任感，同时还能顺应现实的变化和需要而进行思维调整、创新；当然，也说明他的思维会领先，但其行为却相对置后或被动，所以，他的内心渴求极强的认同感，而且也需要一定的压迫感，当他的观念或人被认同后，他内心的主动性会发挥地较为明显，尤其在工作上的体现应该是很显著的，值得一提的是团队中他仍需要有人很好地帮他协调和大家彼此间的沟通，因为他太羞于开口让别人去配合他做一些事了，即使这件事本身就是被要求人自己要完成的任务。
看到这些后我很坚定地答复程总：此人可以试用的！不用考虑和担忧他的责任心和诚信度；他所表现出来的紧张等现象，只是他性格的体现，而不是人品的问题。让事实说话吧！在后来的一年多时间里，我与程总也陆续见过几次面，对于最终总监候选人的任用，从程总口中得知其对公司的新产品线的推动和发展确实发挥了很大作用，在新的领域公司的业务不仅在市场上抢得先机，而且不断创新的产品和妥善的服务使公司在该领域的道路越走越宽。
“上次要是没有您的分析点评，我恐怕至今还是处于一种郁郁寡欢，不得志的状态呢。真地很诚心的感谢您，现在我整体的工作状态都很好，人际关系和工作内容等都是我所预期的效果。虽然我个人要求也不高：只是希望公司整体的人际关系氛围好些，工作能够得到上司和大家的认同我就很满意了。可就自己个人力量而言，实现起来真的是比较费尽，如果不是您，我真的还可能在彷徨和痛苦中挣扎呢！敬您一杯！”
一见这小伙子的面，我脑中他笔迹的印象越发地清晰，使得我对他的字有了更加深刻的认知：典型的多思虑且聪慧的内秀型人才。看他外貌：个头不高，文弱的模样，看着仍象个不谙世事的学生。我不由的想乐：哈哈，也难怪哦，如果换了我是企业的面试者，哪怕是HR，我觉得当自己面对这样的人应征总监职位时也应该会有所顾虑，而不是象看了他的字那样直快的选择了他。
“太客气了，如果你自己没有能力和实力，就算我再怎么推荐你也于事无补的，其实你们企业的人力资源经理很不错，是她向你们程总力荐你的，程总才拿了你和你们同事的字给我分析的。如果真要感谢的话，应该是你们人力资源经理和你们程总哦，给你了这样的机会和平台。” 此候选人的反馈令我很是欣慰。我随后又问了问他目前在公司中和其他部门主管间相处的情形，答案大都如我最初所料想的一样，我越发地兴奋起来，于是临分别时，我又索要了一份他的字，想看看他是否真的在这家企业过的象如他所说的如意。

对比该候选人前后两份字，确实后一份字的整体情绪感觉轻松、自在很多。前一副字的整体篇幅看起来凝重，而后一副字的整体感觉就线条而言舒展很多。我们可以看到他进入该企业后其字的线条有着明显的外放，而且整体字幅的观感虽仍凝重、轻柔，但线条中凝滞的成分几乎没有了，且整体的线条都流畅而轻快；如文中的虎、来、春、春、我、先、声、神等等文字的线条都可以看出笔者内心不再压抑，心情很舒展的感觉。
大家都知道：企业最大的核心竞争力是人才！可目前国内的人才情况是：人力过剩而真正的人才难得！想起这候选人的经历我想起一句古话：“千里马常有而伯乐不常有”！其实从古至今人才从来不曾缺乏过，真正缺乏的是能够识别人才的伯乐。相信对于HR来说，如何在面试中分辨出混淆她们的“实际没有相应的能力却极擅长表现自我的应征者”和那些有着专才的人员，他们对专业以外的其它方面可能不会也不善于表现，但是在其有优势的方面，往往要高人很多；其实诸位在看了对该候选人的上述分析和描述，应该能够从中体会和感悟到“内心有才学，但不太会在面试中表现自我的人”的初步分辨方法了，只要记住：通常这类的人的笔迹线条总体看起来总有凝重的成分，且字迹线条中有颤抖、凝滞等特征，且整体文字给人以美感。当然，具体笔迹具体分析，同样的线条在不同的笔迹中展现，可能会有不同的性格表现；而不同的笔迹线条却体现着同一个性；这也是笔迹测评为什么很具有个性化的原因。所以如何在企业招聘时HR能够独具慧眼地快速识别人才，还真需要HR们好好地下一番功夫来练就这“伯乐”的慧眼。
没有天生的人才，但很多人都有成为人才的资质，这些都需要“伯乐”们来发现，因此伯乐的作用从古至今都非常重要，不是还有句“士为知己者死”的古话吗？据调查很多企业核心员工的加入的很大原因都是奔着HR或部门主管的认同。所以，越是重要职位的同志们就越要加强和培养自己“伯乐”的慧眼啊！