[『经理人手册』] 解决问题的“三为什么”方法 日期：2008-04-01 12:20:00 点击：1365 好评：0
当我们在生活中或者工作中遇到突然出现的问题时，我们有两种解决方法可供选择：基本方法和高级的“三为什么”方法。 基本方法 对于基本的方法，我们每个人都非常熟练了，那就是一旦认识到问题的严重性，就双手抱头，大呼“为什么，为什么，为什么？？？”，或者大声喊...
[『经理人手册』] 学历证书查验方法 日期：2008-02-25 09:20:00 点击：1547 好评：0
点击浏览该文件 （精选文章） ［点评］ 新春初始，又是招聘好时节，先祝大家新年好。 招聘工作繁忙，如果招进来假学历的员工，那么对招聘负责人的业绩会产生大大的影响。所以花点时间，修炼看穿家学历的火眼金睛显得非常重要了。 本篇选择了几种最有效的学历证鉴定方法...
[『经理人手册』] 古代用人之道岗位评估法两篇 日期：2007-10-21 12:07:00 点击：1862 好评：0
点击浏览该文件 ［点评］ 本篇有两个部分： 人治篇：介绍中国古代用人的典故，突出领导的智慧； 法治篇：介绍量化岗位评估的方法，突出企业管理成熟程度； 人力资源管理是有阶段性，行业性的，所以没有最好，只有最适合。 第一部分：七大用人的“历史经典”案例 中国历...
[『经理人手册』] 情商测试（仅供参考） 日期：2007-09-26 09:27:00 点击：1971 好评：3
1 能力倾向测验 1 2 个性特质测量表 3 2.1 完整测试问卷 3 2.2 答案分析 8 3 艾克森情绪稳定性测评 10 3.1 完整测试问卷 10 3.2 答案分析 15 4 斯特里劳气质调查表 17 4.1 完整测试问卷 17 4.2 答案分析 20 5 威廉斯创造力倾向测量表 21 5.1 完整测量表 21 5.2 评分方...
[『经理人手册』] 必须知道的企业管理中的十二大著名法则 日期：2007-09-15 20:19:00 点击：1735 好评：0
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[『经理人手册』] 如何向你的老板递一份报告 日期：2007-08-29 09:27:00 点击：1868 好评：0
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[『经理人手册』] 求职者笔绩分析等三篇 日期：2007-03-21 22:07:00 点击：2007 好评：0
点击浏览该文件 ［点评］ 《求职者笔迹分析》帮助面试官通过登记表了解候选人性格端倪。《十全十美的人力资源总监》提出了ＨＲＤ的工作框架。最后是一篇报道和分析：《2006年中国企业HR，跳槽缘何如此疯狂？》 从笔迹的7个角度 分析求职者性格 笔迹分析的基本内容主要...
[『经理人手册』] 2006年有限责任公司年终工作总结 日期：2007-01-01 21:07:00 点击：1936 好评：0
关键字:2006年 有限责任公司 工作 年终总结 年终工作总结 2006年对于“年轻”的物业公司来说是成长和壮大的一年，也是迎接挑战、自我加压、探索新课题的一年。回首过去的一年，我们在主管局长的正确领导及相关处室的亲切关怀和鼎力支持下，以局十八届一次职代会精神为...
[『经理人手册』] 2006年企业个人年终工作总结 日期：2007-01-01 21:03:00 点击：2074 好评：0
关键字:2006年 企业 个人 年终个人工作总结 年终总结 年终工作总结 2006年个人工作总结 2006年在紧张和忙碌中过去了，回顾过去，展望未来，我的心情难以平静。在这艰难的一年里，公司的生产经营发生重大变化，生产经营遇到了前所未有的困难，***公司以及公司股东会、董...
[『经理人手册』] 2006年外企大酒店经理年终个人工作总结 日期：2007-01-01 21:01:00 点击：2018 好评：0
关键字:2006年 办公室 副主任 年终个人工作总结 年终总结 年终工作总结 本人JOANNA，格兰德假日俱乐部总经理兼厦门亚洲海湾大酒店总经理，在PETER董事长及达声总部的领导下，率领两酒店全体员工完成总公司制定的各项经营、管理指标，共同提高酒店的服务质量、管理水平...
目前碰到的绝对不能拿的钱大概是这些，当然还有很多可拿可不...
就个人而言，我确实非常喜欢在充满极富感染力同事的场合里开...
很多求职者的问题都被扔掉了。但不是这些问题。诚实点吧。如...
投资人都在寻找什么样的企业来进行投资？我们相信这是大家议...
如果说时间GTD时间管理可以帮助我们做什么的化，我想无非是：...
更多的时候，慷慨大度是一种事后想法，一种副产品，一种“有...