IT行业薪酬制度管理文本(4) 第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法 1.0 就诊医院 被保险人因疾病或意外事故需门诊或住院治疗时,应在保险公司指定医院就诊。被保险人在出差期间患病,应在当地县(区)以上的公立综合性医院就诊。 2.0 赔付标准 1. 医疗保险赔付: (1...
IT行业薪酬制度管理文本(3) 第三章 加班政策 1.0 目的 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。 2.0 适用 适用于公司全体员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加...
IT行业薪酬制度管理文本(2) 第二章 薪资政策 1.0 目的 提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围 适用于公司所有员工 3.0 内容 3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试...
IT行业薪酬制度管理文本(1) 第一章 休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限,应以假条上的时...
优网通公司人员职等管理办法 壹、主旨 为使本公司人员之职等能充分反映个人在公司之定位,特订定本办法。...
会计理论台湾版...
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6S管理即指整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全。由于前五个...
这是用人单位怎样对员工进行处理、处分的问题。从法律上看,...
随着年报季报的披露,大量的隐藏信息藏身于上市公司财务报表...
每个企业都在谈论绩效考核的问题,然而真正得到贯彻实施的却...