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事件1：苏大实习生集体离职 实习项目介绍： 这是公司与苏州大学的一个合作项目，公司每年从苏州大学的硕士生班中挑选一些学生到公司来实习，公司为所挑选的学生支付其研究生期间的所有学费及实习期间的一些生活津贴，而当这些学生毕业之后，公司有对他们优先选择录用的权利。 实习状况： 前前后后共有11位苏大的实习生在公司工作，所涉及的工作基本上所遍步了公司绝大部分的产品，仅部分核心内容、核心技术未让他们涉及，而总的来说，在经过将近两年的实习，一方面他们也在技术方面有了长足的进步，对公司的产品及产品所涉及的技术都有了一定的了解；另一方面，公司也在一定程度上受益于这些实习生，因为他们还是做出了、达成了一定的成果（当然离“产品”二字还是相去甚远）。 不是最后的结果： 由于各种各样的原因，到最后，这十一位实习生中，只留下了一位。而这个所谓的各种各样的原因，最终大部分是由于许多人不愿意留在上海（至少他们是这么跟我说的），在部分人本来愿意留在公司的，也由于“薪资的问题”而最终选择离开。这些虽然一切尽在情理之中，但也真的有些出乎“大家”的意料。 评论： a. 对于前面提到的“薪资的问题”的我的理解：如果一个人的期望值距离自己真正的得到的价值相去甚远的话，那必然会选择离开，但是如果能很好的去做做工作的话，还是会有一定机会让这个人留下的。可事实上，这个工作真的不好做，并且在现实生活中，有许多情况都不是由员工来决定的，有时候甚至是员工根本没有什么机会来表达自己的理想、目标。 b. 这些人的离职，其结果受伤最大的是公司。有部分人会认为，他们在这两年时间里为公司付出了很多，做出了一些与他们实际得到的报酬完全不匹配的成绩，但是事实上，在这个事件中，受伤大最的是公司，在这两年时间里，公司为他们实际付出的，绝不仅仅是那点现金报酬，更多的是一些他们本来在这个阶段可能无法得到的东西：学习环境、完整的教育、技术攻关指点等等，现在这些人离开了，给人感觉公司就像一个免费的培训机构…… 事件2：度假归来 原先于上个月离职的资深RD元老，在新环境过了半个月后，决定回到公司。 a) 虽然对于他自己来说，我想这也肯定是一个艰难的决定，因为这样的结果注定会是一个尴尬的结果，但是我认为，而且也一直坚信，任何的决定，都没有对错，重要的是他有做决定，并把这个决定付诸实施，付诸行动。 b) 这对公司来说绝对是一个天大的好消息。因为在公司目前的这种阶段，变？还是不变？我认为不变是最佳的。 c) 而这个事情，从我个人的感受来看，对自己的整个心路变化蛮大的： 自己还年纪不小了，如果选择离开后会不会也变成跟他一样？而且这种事情有时候不一定是能力就能代表一切的，因为可能连表现你能力的机会有没有，尤其是在大陆这种IT人“35岁”退岗的大环境下。
所以，也许真的该是下决定的时候了。 (落鹤生) |